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"法律上認められる連続勤務日数、13日までに制限　厚労省研究会が報告書案 
www.nikkei.com/article/DGXZ...

現在の労基法では、休日の取り方次第で最長48日間の連続勤務が可能です。労使協定によってはさらに働かせることもできます。

報告書案では「13日を超える連続勤務をさせてはならない」という規定を労基法に設けるよう求めました。

在宅勤務日に使える新たなフレックスタイム制の導入や、会社員が副業をする際に労働時間を通算して割増賃金を支払う仕組みの廃止も盛りこみました。"

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"連続勤務日数、13日まで　厚労省研究会が報告書案 - 日本経済新聞"

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"厚生労働省は10日、労働基準法などの見直しについて議論する「労働基準関係法制研究会」を開き、報告書の案を示した。法律上認められる連続勤務日数を13日までに制限することを明記した。2024年度中に報告書をとりまとめ、労働政策審議会でも議論した上で早ければ26年の法改正を目指す。現在の労基法は、企業が労働者に対して4週間のうち4日以上の法定休日を確保するよう定める。休日の取り方次第では最長48日"

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